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研究:更安全只能带来缺点
浏览次数:  作者: 佚名  信息来源: 未知  发布时间:2021-06-12 01:26

  为什么加薪的幸福被震惊

  加薪只会在车辙再次进入之前导致短期满意度, 根据一项新研究。 随着状态的重新评估,您很快就开始将您的支付水平再次与同事再次进行比较。

  然而,对他们的工资感到满意的工人不太喜欢有工作和家庭冲突, 据考证。

  科学家们表示,工人赚多少钱同样重要,就像他们在决定他们的幸福方面的满意程度一样重要。

  教授互惠克莱默, 伊利诺伊大学, 说:'付钱, 你可能期望的那样, 是一名住院。

  “我认为大多数人会同意一定程度的工资,让您满足您的需求是纹章。 然而, 超越那个水平, 相对薪酬成为一个问题和它, 支付或支付的感知。'

  但一旦工人达到了足够的工资水平, 。 。

  Kramer教授解释说:'与他人相比,它成为“我的工资”; 与我投资的努力相比,“我的工资”; “我的工资”与我放弃的东西相比,因为有机会工作的机会。

  该研究揭示了提高支付满足的效果只有一个中等的关系,不会持续很长时间。

  作为北面, 当员工改变工作岗位时, 他们重新评估他们的工资,更有可能改变他们的薪水搜索, 不一定是因为他们得到了提升, 但由于薪酬的社会方面。

  甚至赢得了很多人的工人,因为同事的同事也在察觉中获得了高水平的家庭工作冲突。

  Kramer教授说:'如果员工感知工作亚洲牺牲必须制作, 然后工作环境本身并不理想。'

  他相信雇主应该违反牺牲,他们的工人制造,并提供不同的工作安排和政策来弥补。

  最新研究表明,薪水的满意度非常短,很快, 一切都是旧的。员工薪水后,将重新评估您的州,很快开始和同事更加赔偿。

  但研究人员还表示,随着他们的薪水对祂满意的人可以更好地平衡工作和家庭之间的关系。

  科学家们表示,确定员工幸福的条款,员工的真实薪酬和员工同样重要的是要满足。

  火葬所教授, 伊利诺伊大学, 说:“也许在你思考,薪水是一个相对的东西。“

  “重要的是满足您需要的一定程度的薪水。我认为大多数人都会同意这一点。但除了这个标准外,相对薪酬非常重要,还有对薪水或薪水满意度的看法。“

  一旦员工的薪水足够,他们开始关注薪酬让他们做某事,例如, 其他同事赚多少钱。

  Leer教授解释道:“这将变成,我的薪水和其他人怎么样? 它如何与我的投资相比; 它如何与生活中工作的机会成本相比。“

  该研究还表明,工资增加和薪水之间只有相对关系。它不会持续太久。

  如,员工跳跃后, 我将重新评估我的薪水。他们的薪水满意度更有可能改变。这不是因为他们有薪水,但由于薪水的社会影响。

  高薪员工也会觉得工作和家庭冲突非常大。因为他们也认为员工之间存在不平等。

  克雷默教授说:“如果员工认为这份工作是必须牺牲,然后这个工作环境非常不令人满意。“

  他认为,雇主应该了解员工所做的这种牺牲。并提供不同的工作安排和政策来提供赔偿。